Vivemos um momento de enorme incerteza, turbulência, complexidade e desafio. Muitas das formas de trabalho existentes nas organizações parecem, na melhor das hipóteses, disfuncionais e, na pior, veículos para reforçar as dinâmicas de poder sociais existentes. Enfrentar este momento exige uma reimaginação e uma reformulação radical da forma como as organizações são construídas e geridas.

Comecei a pensar em como seria construir um tipo diferente de organização. Apresentei algumas perguntas norteadoras:

• Como seriam os sistemas e processos de uma organização se fossem projetados tendo cuidado, amor e generosidade como princípios norteadores?
• Como podemos criar as condições certas para permitir a escala de mudança necessária para enfrentar os desafios deste momento?